Debrunner Koenig Gruppe
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Arbeiten bei der Debrunner Koenig Gruppe

Die Arbeitswelt der Debrunner Koenig Gruppe ist so facettenreich, wie es die rund 1'600 Mitarbeitenden, die über 40 Nationalitäten und die unterschiedlichen Berufe bei uns sind. Seit dem Gründungsjahr 1755 hat sich diese Arbeitswelt permanent gewandelt.

Aber unabhängig davon, ob Sie in der deutschen, französischen oder italienischen Schweiz für uns arbeiten: Uns alle verbinden unsere Werte (Kundenorientierung, Integrität, Vertrauen und Respekt), die Compliance-Regeln sowie unser Leitbild . Über allem steht jedoch immer die Wertschätzung, die wir unseren Mitarbeitenden entgegenbringen.

Warum Debrunner Koenig Gruppe?

Als fortschrittlicher Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine moderne und sichere Arbeitsinfrastruktur, damit Sie Ihre Stärken einbringen und wir gemeinsam Erfolge feiern können. Verschiedene Fringe Benefits erwarten Sie beispielsweise:

  • attraktive Sozialleistungen
  • Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Karrierechancen
  • flexible Arbeitszeiten

Über unsere Digital Academy können Sie zudem Ihre digitalen Kompetenzen vertiefen und weiterentwickeln.

Ihre Entwicklungsmöglichkeiten

Lernen, sich weiterbilden, neuorientieren: Schöpfen Sie Ihr ganzes Potenzial aus. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, sich persönlich weiterzuentwickeln – und unterstützen sie dabei, ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Viele Mitarbeitende nehmen die Chance wahr:

  • sich fachlich
  • in Projekten
  • in der Führung

weiterzuentwickeln. Dafür bieten wir eine Vielzahl von Möglichkeiten.

Lehreinsteigern bieten wir attraktive Ausbildungsplätze in folgenden Berufen:

  • Kauffrau/-mann
  • Detailhandelsfachfrau/-mann
  • Logistiker/in
  • Strassentransportfachmann / -frau



Benefits

Konditionen

  • marktgerechte Löhne
  • resultatabhängiges Bonus- oder Prämiensystem für alle
  • CHF 1000.– für Mitarbeiterempfehlung (Mitarbeitende empfehlen Mitarbeitende)

Pensionskasse

  • sehr gute Verzinsung
  • Deckungsgrad von über 120 %
  • lohnabhängige Risikoleistungen (Tod / Invalidität)

Zusatzleistungen

  • Jahresarbeitszeit (flexible Einsätze je nach Arbeitsbereich)
  • gratis Parkplätze (wo vorhanden)
  • REKA-Checks (CHF 1 000.– für CHF 800.– pro Jahr)
  • Sicherheitsausrüstung (Arbeitskleider, Sicherheitsschuhe etc.)
  • vergünstigter Materialbezug
  • attraktiver Flottenrabatt
  • Krankentaggeldversicherung: 100 % je nach Dienstjahren, dann 80 % Lohnfortzahlung
  • Unterstützung für alle Mitarbeitenden: (SWICA-Gesundheitsmanagement / Care Management)
  • kostenlose Gesundheitsberatung: 365 Tage im Jahr: sante24
  • diverse interne Anlässe (Weihnachtsessen, Teamevents)
  • Dienstalter-Prämie ab 10 Jahren

  • Notebook oder Tablet für alle Büromitarbeitenden und Lernenden

Ferienregelung

  • 25 Tage für alle, 30 Tage ab 50. Lebensjahr
  • Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr (wo möglich)
  • Brückentage (Kompensation)

Weiterentwicklung

  • Förderung Aus- und Weiterbildung
  • Digital Academy (interne Online Schulung)
  • jährliches Mitarbeitergespräch
  • Führungskräfteentwicklung
  • «getAbstract» kostenloser Zugang
  • Spezifische Trainings: Führung, Change Management, Projektmanagement & Kommunikation
  • Einsatz an einem anderen Standort (wenn möglich Sprachaufenthalt)
  • attraktive Arbeitgeberin für Lernende

Kultur

  • mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur
  • jährliche Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit
  • Lean Management (effiziente Wertschöpfungskette)
  • Global Company (Kloeckner-Konzern)
  • schweizweit bekannte Traditionsmarke

Arbeitsumgebung

  • zeitgemässe Arbeitsplätze
  • fortschrittliche Arbeitsmittel (Digitalisierung)
  • nach Möglichkeit:
    flexible Arbeitszeiten
    Teilzeitarbeit
    Homeoffice
  • Verpflegungsmöglichkeiten
  • Hoher Fokus auf Nachhaltigkeit (Sicherheit & Gesundheit, Umwelt, Qualität, soziales Engagement)